知らないと損する助成金

企業経営において助成金のことを知っている、知らないとでは、少なからず資金繰りにも影響してきます。

もともと企業は労働保険を国に支払っています。

返済不要の助成金を是非とも活用してはどうでしょうか。 

こんなときに助成金が受給できるのに損してませんか？ 

◆ 助成金のことを知らずに人材を採用している ！

◆ 創業した後に助成金の存在を知った！

◆ 事業拡大・新規事業の立ち上げで助成金を受給できるとは知らなかった！

◆ 職場の雇用管理改善で、本当は助成金を受給できたの？

◆ 将来のために人材育成・研修等で従業員の能力開発を行いたいが費用負担が課題！

◆ 最近、会社経営が厳しく従業員を休業させているけど、休業手当を支払うのもきつい！

助成金の受給要件として、中小企業に該当することが必要です。 

※資本金または従業員数のとぢらかを満たせば、中小企業の要件に該当します。

厚生労働省が所管する助成金を受給するためには、労働保険（労災保険、雇用保険）に加入する必要があります。

では、社会保険はというと、社会保険に強制加入の会社と任意加入の会社があります。

社会保険に強制加入の会社が加入していない場合、ハローワークで求人を受理してもらえませんのでご注意ください。

助成金の受給要件として、従業員を採用する場合は縁故ではなくハローワーク等を通した公開募集を行うことが条件です。

創業したばかりで社会保険に加入していない場合は、社会保険に強制加入の会社が社会保険に加入することを条件に

ハローワークで求人を受理していただけます。 

【社会保険の加入要件】